Em reunião com dirigentes da Empresa Brasil de Comunicação, e com a Comissão de funcionários da EBC, no dia 12 de dezembro, em Brasília, diretores da FENAJ buscaram alternativas para superar o impasse quanto ao novo Plano de Cargos e Salários dos trabalhadores. Os dois encontros reabriram a perspectiva de diálogo entre as partes, com uma possível nova proposta para janeiro de 2015.
Na reunião com o presidente da EBC, Nelson Breve, o presidente da FENAJ, Celso Schröder, e a vice-presidente da entidade, Maria José Braga, sustentaram que a proposta de pisos salariais diferenciados por jornada de trabalho é um dos principais pontos de descontentamento dos trabalhadores – principalmente jornalistas e radialistas -, que a jornada legal dos jornalistas é de 5 horas e que, caso mantenha a proposta de piso diferenciado, a EBC estará desrespeitando a legislação que regulamenta a profissão.
Os dirigentes sindicais apontaram, também, que a proposta de progressão na carreira por mérito (80%) e tempo de serviço (20%), é outro fator de resistência dos trabalhadores. E propuseram um equilíbrio nas promoções por mérito e tempo (50%). A paralisação dos trabalhadores no dia 10 de dezembro, no entanto, foi avaliada pela direção da EBC como uma precipitação e uma “quebra de confiança” que dificulta o diálogo.
Posteriormente, Schröder e o diretor de Relações Institucionais da FENAJ, José Carlos Torves, reuniram-se com representantes da Comissão de Funcionários da EBC e dirigentes do Sindicato dos Jornalistas do Distrito Federal. “Relatamos a conversa com a direção da EBC, que nosso papel foi o de mediação, mas que cabe aos Sindicatos das praças onde a EBC tem presença e à Comissão de Funcionários se esforçarem para a retomada do diálogo e busca de uma proposta satisfatória para os jornalistas”, conta o presidente da FENAJ.
Com o pedido de que a FENAJ prosseguisse na mediação, o resultado da reunião com representantes dos trabalhadores e do Sindicato do DF foi apresentado no mesmo dia ao presidente da EBC. Entre as propostas apresentadas para a retomada das negociações constam a não retaliação aos funcionários que participaram da paralisação, a unificação dos pisos salariais, o equilíbrio nos critérios de promoção por mérito e tempo de serviço e a definição dos consensos (para imediata aprovação) e dos dissensos do novo PCS para negociação.
“Após o novo contato com o presidente da empresa, ao contrário do que parecia, ficamos com a impressão de que as negociações começam agora e que houve sensibilidade aos argumentos da FENAJ”, avalia Schröder. “Nossa expectativa é de que o diálogo progrida, que em janeiro a direção apresente uma proposta e que se chegue a um bom termo, que valorize os trabalhadores e fortaleça a EBC como empresa pública de comunicação”, finalizou.
